В России 13-я зарплата начисляется по решению руководителя, поэтому определенного списка профессий или должностей, на которых ее дают, нет. Об этом рассказала в беседе с агентством «Прайм» руководитель аппарата Саратовского реготделения Ассоциации юристов России Наталья Грешнова.

По ее словам, как правило, такую годовую премию получают:

• работники бюджетной сферы;
• военнослужащие;
• сотрудники крупных компаний.

Поощрение возможно и в небольших фирмах, но по веской причине, например, при значительной прибыли.

Остаются на усмотрение работодатели и такие моменты, как выплата премий штатным сотрудникам и тем, кто трудится по договору ГПХ, а также уволенным или вышедшим на пенсию.

Прямой обязанности поощрять сотрудников таким образом у работодателей нет. Но соответствующее условие может быть одним из пунктов Положений об оплате труда организации. В таком случае работнику не могут отказать в выплате, если он выполнил необходимые требования.

13-я зарплата может быть отменена или заменена на другое поощрение (корпоративный отдых, абонемент в спортзал и другие), когда уходящий год был для компании экономически тяжелым.

Но даже при решении о выплате всему коллективу рискуют остаться без премии сотрудники, неоднократно замеченные в нарушении трудовой дисциплины, допустившие серьезные ошибки, негативно сказавшиеся на доходах фирмы и т.д.

Грешнова добавила, что обычно такие выплаты совпадают с декабрьской зарплатой, но работодатель может установить и иные сроки. Размер 13-й зарплаты не всегда равен заработку за месяц – это может быть фиксированная сумма или определенный процент от оклада.

Больше новостей